Caso a empresa não faça o pagamento, o funcionário deve consultar a área de recursos humanos, para saber o que aconteceu. E, se for o caso, até procurar um órgão de defesa do trabalhador. O décimo terceiro é um direito previsto em lei de qualquer funcionário com carteira assinada. O valor da segunda parcela normalmente é menor que o da primeira.

É que a primeira metade é paga sem descontos de imposto de renda e INSS, por exemplo. Já na segunda metade os descontos incidem e, por isso, o valor que cai na conta do trabalhador normalmente é um pouco menor do que o valor equivalente à metade do salário mensal. Este ano, segundo cálculos do Dieese, o pagamento do 13º salário tem potencial de injetar na economia brasileira cerca de R$ 369,4 bilhões. Em todo país, aproximadamente 95,3 milhões de trabalhadores têm direito ao benefício.